БЕРЕЗОВСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 21
Принято на общем собрании
работников
Протокол № 2 от 03.12.2021

УТВЕРЖДАЮ
Директор______________
Ковалева И.Ю.
Приказ № 72/-о от 03.12.2021

Правила
внутреннего трудового распорядка работников Березовского
муниципального автономного общеобразовательной организации
«Средняя общеобразовательная школа №21»

1. Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и
обязанности администрации БМАОУ СОШ № 21 и работников, ответственность за их
соблюдение и исполнение.
Правила внутреннего трудового распорядка Образовательной организации утверждаются
администрацией с учётом мнения выборного органа или иного органа, представляющего
интересы работников.
Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
трудовых договорах.
Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается на официальном сайте и
вывешивается на информационных стендах.
2. Порядок приёма работников на работу.
2.1.
Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора.
2.2.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся
работнику, другой хранится у администрации Образовательной организации.
2.3.
Трудовой договор, предусматривающий выполнение работником трудовой функции
дистанционно, может заключаться путем обмена электронными документами. При этом
используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная
квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная
подпись работника.
2.4.
Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия
трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на
срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом школа не вправе требовать
заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит
постоянный характер.
2.5.
По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей - не более
6 месяцев.
2.6.
При приёме на работу работник обязан предъявить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том
числе в электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (статья
65 ТК РФ);
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в Образовательной организации (статья 331 ТК РФ).
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (статья 331, статья 351.1 ТК
РФ)
2.7.
Приём на работу оформляется трудовым договором, приказом руководителя
Образовательной организации, содержание которого должно соответствовать договору.
Приказ объявляется под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.8.
При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация Образовательной организации обязана под расписку работника:
1) ознакомить с Уставом и коллективным договором;
2) ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые
обязанности работника;
3) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет
ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не
был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
2.9. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу администрация
Образовательной организации обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке
работника.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы.
Трудовые книжки работников хранятся в Образовательной организации.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация
обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.10. На каждого работника Образовательной организации ведется личное дело, состоящее
из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к
данной работе, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового договора.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т. ч. и после увольнения,
до достижения им возраста 75 лет.
О приеме работника в Образовательную организацию делается запись в Книге учета личного
состава.
2.11. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного
согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены
ст. 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
3. Порядок прекращения трудовых договоров с работниками.
3.1.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив

об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник
вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.

3.2.

Днем увольнения считается последний день работы.
В день увольнения администрация Образовательной организации обязана выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью Образовательной организации записью
об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии формулировками ТК РФ со
ссылкой, на соответствующую статью и пункт.

3.3.

Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без
уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя

4. Основные права и обязанности работников.
4.1. Работник школы имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового

договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для
соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.

4.2. Работники, в том числе дистанционные, Образовательной организации имеют право
на: 1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; 2)
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении Образовательной организацией в предусмотренных федеральными
законами, коллективным договором, настоящим уставом формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном федеральными законами;
13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.3. Работники Образовательной организации обязаны:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
2) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
4.4. Педагогические работники, в том числе дистанционные, имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;

4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.5. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию образовательной программы в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать требования Устава Образовательной организации, Правила внутреннего
трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности, должностную
инструкцию, распоряжения и приказы администрации Образовательной организации.
4.6.
Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а
также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.
4.7.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены

федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, учитывается при прохождении ими аттестации.
4.8.
Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми
актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Администрация школы в лице директора или уполномоченных им должностных лиц
имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
2) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего
трудового распорядка, иных локальных нормативных актов школы;
4) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
5) принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке,
установленном Уставом школы;
6) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
7) заключать договора либо дополнительные соглашения с работником на работу в
режиме дистанционной (удаленной) работы
5.2. Администрация школы обязана:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия
коллективного договора и права работников;
2) предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 5)
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные коллективным договором, трудовым договором. Выполнение
работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для
снижения ему заработной платы;
6) организовать нормальные условия труда работников школы в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место
работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия
труда;
7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля за их выполнением;
8) осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий
работы школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
9) совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового
опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
10) обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию

педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в
образовательных учреждениях;
11) принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
12) создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие
в управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им
о принятых мерах.
13) обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой
функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами.
5.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых Образовательной организацией, о случаях травматизма и происшествиях
незамедлительно сообщать в Управление образованием.

6. Единый режим труда и отдыха.
6.1. Режим работы, в том числе дистанционного работника, определяется Уставом,
коллективным
договором
и
обеспечивается
соответствующими
приказами
(распоряжениями) директора Образовательной организации. (В Образовательной
организации может быть установлена пяти- или шестидневная рабочая неделя с двумя и
одним выходным днем соответственно.) Время начала и окончания работы школы
устанавливается в зависимости от количества смен приказом директора Образовательной
организации.
6.2. График работы школьной библиотеки определяется директором Образовательной
организации и должен быть удобным для обучающихся.
6.3. Рабочее время педагогических работников, в том числе дистанционных работников,
определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
школы, настоящими правилами, должностной инструкцией, планами учебновоспитательной работы школы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, родительских
собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.
3аработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего
времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие
перерывы (перемены). Продолжительность урока 45, 40 и 35 минут устанавливается только
для обучающихся, пересчета количества занятий в астрономические часы не производится
ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
6.4. Рабочий день учителя начинается за 15 мин до начала его уроков. Урок начинается с
сигналом звонка о его начале, прекращается с сигналом звонка. Учитель не имеет права
оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных
приказом директора школы, и в перерывах между занятиями.
6.5. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний
отпуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим
работником.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность
классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда. Установленный на
начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного
года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, перевода части классовкомплектов в школы-новостройки той же местности, а также других исключительных случаев,
подпадающих под условия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ).

6.6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором школы. В графике указываются часы работы и перерывы для
отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График сменности
вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его
в действие.
Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и
к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации.
Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в
длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины
и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, сотрудники, воспитывающие без
супруга (супруги) детей до 14 лет, сотрудники, воспитывающие детей до 14 лет, если
другой родитель вахтовик, опекуны детей до 14 лет, родители 3 и более детей до 18 лет,
младшему из которых меньше 14. Сотрудники-инвалиды направляются в командировку
только с их согласия и только, если нет медицинских противопоказаний. Такие сотрудники
письменно знакомятся с правом отказаться от командировки.
6.7. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
6.8. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул он
может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
Образовательной организации привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных
работ, дежурству по школе и другим работам, соответствующим заключенным с ним
трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с администрацией в
период каникул работник может выполнять иную работу.
6.9. Заседания школьных методических объединений учителей проводятся не чаще двух
раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раз в
год, классные - не реже четырех раз в год.
6.10.
Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и
занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не
более двух часов, родительское собрание -1 ,5 часа, собрания школьников -1 час, занятия
кружков, секций от 45 минут до 1,5 часа.
6.11. Педагогическим и другим работникам Образовательной организации запрещается:
1) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
2) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними;
3) удалять обучающихся с уроков (занятий).
6.12.
Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во
время урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя.
Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору школы
и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в
присутствии учащихся, работников школы и родителей (законных представителей)
обучающихся.
6.13.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе
дистанционного работника, определяется графиком отпусков, который составляется

администрацией с учетом обеспечения нормальной работы Образовательной организации
и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних
каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа
за две недели до начала календарного года и доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с
санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность его замещения. Ежегодный отпуск в любое время должен предоставляться
по желанию сотрудников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
при этом хотя бы один ребенок должен быть младше четырнадцати лет.
6.14.
Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с администрацией.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация предоставляет на основании
коллективного договора. Работники, которые ухаживают за родственниками с I группой
инвалидности, имеют право на двухнедельный отпуск за свой счет.
7. Применяемые к работникам меры поощрения.
7.1. Администрация Образовательной организации поощряет работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности, за успехи в обучении и воспитании обучающихся,
новаторство в труде и другие достижения в работе. Применяются следующие формы
поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком; - награждение почётной грамотой.
7.2. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором
или правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
7.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями,
почётными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почётных званий и др.
7.4. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до
сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку работника.
8. Применяемые к работникам меры взыскания.
8.1. Работники Образовательной организации обязаны подчиняться администрации,
выполнять её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. До применения дисциплинарного взыскания администрация Образовательной
организации должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае
отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
8.4. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учётом тяжести совершённого
проступка, обстоятельств, при которых он совершён, предшествующей работы и
поведения работника.
8.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.

Применение
мер дисциплинарного взыскания, не
предусмотренных
законом, запрещается.
8.6. Приказ руководителя образовательной организации о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
8.7. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится,
за исключением случаев увольнения за неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- по пункту 5 статьи 81 ТК РФ.
8.8. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 5 статьи 81
ТК РФ необходимо учесть мнение выборного профсоюзного органа в порядке
предусмотренном статьёй 373 ТК РФ.
Увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных
профсоюзных коллегиальных органов образовательной организации, не освобождённых
от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного
органа.
8.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учёт мнения предварительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.10.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
8.11.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.12.
Администрация Образовательной организации до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника или представительного органа
работников.
9. Заключительное положение.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Образовательной
организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в
Образовательную организацию работник под расписку до начала выполнения его
трудовых обязанностей.
Рассмотрено и принято с учетом мнения Общего собрания работников Образовательной
организации.

С Правилами внутреннего трудового распорядка БМАОУ СОШ № 21 ознакомлен:
№
п/п

Ф.И.О.
принимаемого на работу
1

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43

2

Должность
3

Личная
подпись
принимаемого на работу
4

44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71

Powered by TC PDF ( www.tc pdf.org)